Oficina de Recursos Humano

La Oficina de Recursos Humanos está a cargo de Abogado Montoya Guerrero Douglas Arnoldo, y es el responsable de integrar armónica y funcionalmente el ingreso, mantenimiento, desarrollo y egreso del recurso humano de CORPOANDES, a fin de garantizar la eficacia y eficiencia en la adecuación de los roles y competencias del mismo a los requerimientos de la Corporación.

Perfil del Gerente

Jefe (E) de Oficina de Relaciones Institucionales: Abogado Montoya Guerrero Douglas Arnoldo.

Fecha de Ingreso a la Corporación: 18/12/2004

Títulos Académicos:

Abogado Universidad Católica del Táchira 1997

Especialista en Derecho Laboral.

Estudios de Doctorado en Ciencias Gerenciales (UNEFA).

Diplomado en Derecho Laboral y Administrativo. Procuraduría General del Estado Mérida. Centro de Estudios Jurídicos de Mérida. Abril 2005.

Culminación académica del primer Programa de Formación Inicial (PFI) (2006-2007) para el ingreso a la carrera judicial, dictado por la Escuela Nacional de la Magistratura (ENM) – Tribunal Supremo de Justicia (TSJ). Caracas.

Funciones:

Participar conjuntamente con la Presidencia de CORPOANDES, en el diseño y formulación de políticas en materia de Recursos Humanos.
Formular y administrar el presupuesto de los diferentes subsistemas de Recursos Humanos.
Administrar el Sistema Integral de Recursos Humanos de CORPOANDES (nómina, bienestar social, reclutamiento y selección, clasificación, remuneración, desarrollo de carrera, adiestramiento y régimen disciplinario).
Supervisar, coordinar y administrar la póliza de HCM.
Planificar y controlar el desarrollo de la cultura organizacional.
Analizar el comportamiento organizacional de la Corporación e implementar correctivos.
Administrar un sistema de información y una base de datos actualizados de recursos humanos que facilite la toma de decisiones en esta materia.
Prestar asesoría y asistencia técnica en la materia de recursos humanos a las diferentes dependencias de CORPOANDES.
Asesorar a las diferentes dependencias en cuanto a la relación laboral administrativa y a la aplicación de sanciones disciplinarias.
Cualquier otra que se le atribuya.